1. Төлөвлөгөөг ажилтны төлөвлөгөөнд хуваарьлах
а. Ажилтан тус бүр ямар үүрэгтэй, хувь нэмэр оруулж ажиллахыг хуваарилах,
б. Ажилтан/удирдлага хоёр харилцан зөвшилцөж баталгаажуулснаар, тухайн ажилтнаас ямар гүйцэтгэл хүлээгдэж байгаа хүлээлтийг тодорхой болгох. Энэ нь ГҮ-ний нэг чухал хүчин зүйл болох юм.
2. Байгууллагын үнэт зүйлс, баримтлах зарчмаа тодорхойлох
Байгууллагад ямар соёлын үр тарьж, байгууллагын уур амьсгалыг ямар байлгахыг хүсч байгаагаа тодорхойлох.
3. Ажилтны ур чадварын матриц, багц тодорхойлох
Тухайн ажлын байранд ямар ур чадварын багц шаардлагатайг гаргаж тодорхойлох, /Ур чадвар нь тухайн ажилтны гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг. Иймээс гүйцэтгэлийн үнэлгээнд “ур чадвар” гэсэн хүчин зүйлийг үнэлэх зайлшгүй шаардлагатай./
4. Хувийн хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах
Ажилтны ирээдүйн карьер, одоогийн ажлын байрны шаардлага, байгууллагын стратегийн чиг хандлагаас хамаараад ажилтан өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлж байх шаардлагатай.
5. Менежер ажилтнуудыг байгууллагын соёлд татан оролцуулах арга
Гүйцэтгэлийн соёлыг байгууллагад бий болгох ажилтнууд, менежерүүдийн ойлголи , оролцоог нэмэгдүүлэх
Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд тохиргоо хийх
Удирдлагын субьектив үнэлгээнээс зайлсхийж, ажилтнуудад ижил тэгш үнэлэгдэх боломжийг бий болгохын тулд тохиргоо хийх шаардлагатай.
ХЭЗЭЭ
2020 оны 11 сарын 14-ны өдөр 10:00-17:00 цагт болно.
Байршил: Бүртгүүлсэн хүмүүс рүү утасны дугаар болон мэйлээр явуулна.
СУРГАЛТЫН ТӨЛБӨРТ
- Гарын авлага
- Загвар темплэт
- Сертификат
- Өдрийн хоол багтсан.
ТӨЛБӨР
Энэхүү модуль сургалт нь 200,000 төгрөгний төлбөртэй бөгөөд бид цаг үеийн байдлаас шалтгаалан та бүхэндээ дараах үнийн саналыг санал болгож байна.
Та эхний сургалтад 200,000 төгрөгөөр хамрагдаад 2дох сургалтад 10%-ийн хөнгөлөлттэй /180,000төгрөг/, 3дах сургалтад 20%-ийн хөнгөлөлттэй /160,000 төгрөг/ үнээр хамрагдах боломжтой.
СУРГАЛТЫН ДАВУУ ТАЛ
- Бид суралцагч бүрийг өөрийн компанийн жишээ загвар дээр ажиллаж ойлгоход дэмждэг.
- Онлайн группт нэгтгэж сар бүр онлайнаар хэрэгжилтийн уулзалт хийн мэдлэг, туршлагаа хуваалцах талбарыг бий болгож, зөвлөгөө өгдөг
- Олон улсын SHRM model аргад суурилсан судалгаа, хөгжлийн хөтөлбөрөөр сургалт явуулдаг.